인도 타타 AI를 채용에 활용

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【2019년 3월 3일】
타타 커뮤니케이션(Tata Communications)는 채용 절차를 간소화하고 성별 편향을 없애기 위해 인공 지능 기반 솔루션을 구현하기 시작했습니다. 타타가 채용을 개선하기 위해 기계 학습과 자연어 처리를 혼합하여 사용하고 있다고 HR 담당 이사 인 Aadesh Goyal은 ET에게 말했다. Goyal은 기존 모델의 문제점은 적극적으로 취업하거나 해드헌터를 통해서만 이력서를 받을 수 있다는 것입니다. 이 방법은 알고리즘이 다양한 플랫폼에서 약 5 억 건의 공개 이력서를 스캔하고 실제 인물과는 달리 일 경험을 바탕으로 후보 목록을 작성합니다.

"현재 우리는 업그레이드 된 버전을 테스트 중이며, 30 %가 넘으면 직원이 격차를 줄이기 위해 필요한 기술을 제안 할 것입니다.이 작업은 수행 할 수있는 교육 프로그램에 매핑됩니다. 미래가 없다면 특히 중요합니다. 성장 가능성이있다 "고 말했다. 새 기능은 올해 말에 소개 될 것입니다.

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